Mercato del lavoro e gap generazionale: la tua azienda è pronta per i Gen Z?
Scopri la piramide dei valori della Generazione Z nel lavoro: come attrarre e fidelizzare giovani talenti con fiducia, coerenza, autonomia e sviluppo.
Gli articoli che analizzano le tendenze in atto nei mercati e nelle aziende
Scopri la piramide dei valori della Generazione Z nel lavoro: come attrarre e fidelizzare giovani talenti con fiducia, coerenza, autonomia e sviluppo.
Il Futures Thinking è una competenza fondamentale per organizzazioni, istituzioni, aziende e professionisti, soprattutto in un’epoca in cui il cambiamento è l’unica costante. Questa disciplina, che combina scienza e creatività, offre strumenti preziosi per esplorare i possibili futuri e affrontare con sicurezza le sfide dell’incertezza dei mercati. La capacità di immaginare e pianificare il futuro è essenziale non solo per le organizzazioni, ma anche per i governi e le comunità.
In questo articolo proviamo nuovamente ad indossare gli occhiali di un Gen Z continuando il nostro viaggio verso l’integrazione intergenerazionale. Procederemo prendendo in analisi le tre seguenti domande: Cosa o chi è in grado di orientarne le scelte professionali? Chi o cosa li ispira? Qual è il modo di lavorare che preferiscono?
I Gen Z, ovvero coloro che sono nati tra il 1995 ed il 2010, hanno un loro linguaggio che sottintende una visione diversa del mondo, quasi capovolta, rispetto alle generazioni precedenti. Proviamo a vedere le cose dal loro punto di vista della Gen Z immaginando di seguire la sua avventura all’interno di un’azienda.
Scopriamo un concetto antico che affonda le sue radici nella più tradizionale cultura scandinava e che pare addirittura avere origini vichinghe: il Lagom.
Questo articolo esplora il ruolo dell’Intelligenza Artificiale (AI in Inglese) nel contesto più ampio della relazione tra l’uomo e la tecnologia. Attraverso il caso di Nadine, un robot impiegato in una casa di riposo a Londra, ci porremo insieme interrogativi etici.
Se non vi sentite particolarmente dotati di Semplicità, Bellezza e Creatività questo è l’articolo che fa per voi. Proveremo insieme a conoscerle e risvegliarle, riconnettendoci alla nostra essenza non solo per noi stessi ma anche per farne dono agli altri: d’altronde proprio a questo serve il Natale!
In questo articolo siamo andati al cuore di quello che abbiamo imparato nella nostra estate Nordica e lo abbiamo condensato in 3 concetti, al centro di un modo di intendere la vita e il lavoro che abbiamo definito Nordic Work-Life Balance: flessibilità, semplicità e femminilità.
Da adesso praticamente tutti potranno accedere attivamente ai benefici dell’intelligenza artificiale e questi sono incalcolabili! È troppo tardi per indignarsi o rimanere titubanti all’idea di farne uso. È un grande cambiamento: si apre una nuova finestra ed è bene varcarla con saggezza.
In questo articolo vi presentiamo le 6 tendenze del business che a nostro avviso caratterizzeranno il 2023 raccolte dialogando con i colleghi, imprenditori, manager e professionisti.